Рекрутеру LinkedIn нужна «маркировка о питании», говорят исследователи

Новое исследование показало, что инструменты рекрутинга, использующие ИИ, нуждаются в большей прозрачности.

Исследование направлено на устранение опасений по поводу предвзятости при использовании искусственного интеллекта для найма и найма — области, которая только начинает регулироваться.

Первый такой закон, Местный закон № 144 города Нью-Йорка, регулирует, как компании могут использовать автоматизированные инструменты принятия решений о приеме на работу, в частности, требуя проверки предвзятости, прежде чем инструмент можно будет использовать. Закон вступил в силу 1 января, но его исполнение было отложено до 15 апреля после того, как Департамент защиты прав потребителей и работников города Нью-Йорка получил поток запросов по поводу нового закона.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства сосредоточена на том, чтобы технология искусственного интеллекта не приводила к дискриминации. Комиссар Андреа Лукас заявила, что Раздел VII Закона о гражданских правах охватывает эту новую область и должен применяться.