Производитель бумажных коробок заплатит 13 тысяч долларов ошибочно уволенному работнику

Все это произошло из-за жалобы на безопасность, в которой говорилось, что компания не предоставляет средства индивидуальной защиты.

Производитель складных бумажных коробок в Пенсильвании и его владелец попали в беду из-за увольнения сотрудника, который, по их мнению, подал жалобу на нарушение правил безопасности.

Согласно сообщению Министерства труда, эта сага началась в октябре 2017 года, когда сотрудник Midvale Paper Box Company Inc. подал жалобу на нарушение правил безопасности в OSHA.

Для аналогичного контента: подпишитесь на ежедневные информационные бюллетени.

В жалобе утверждалось, что компания не предоставила средства индивидуальной защиты и заставила сотрудников разблокировать машины без необходимых процедур блокировки/маркировки.

Иск привел к проверке безопасности OSHA и предложенному штрафу в размере более 200 000 долларов за девять нарушений безопасности на рабочем месте.

В Министерстве труда сообщили, что уволенный работник заявил, что он трижды обращался в Midvale за защитными перчатками. Травма руки произошла после того, как первый запрос был отклонен, и, по словам рабочего, компания также отклонила два последующих запроса.

После проверки OSHA компания Midvale уволила этого работника. Однако уволенный сотрудник заявил, что не подавал жалобу на нарушение правил безопасности. Но не имеет значения, кто подал жалобу, поскольку Закон об охране труда 1970 года запрещает работодателям увольнять или дискриминировать работника, подавшего какую-либо жалобу.

Уволенный сотрудник подал заявление о разоблачении, что побудило Министерство труда провести расследование. Департамент подал жалобу, и федеральный окружной суд Пенсильвании обязал Midvale и ее владельца Дэвида Фрэнка выплатить уволенному сотруднику 13 000 долларов.

Midvale, которая управляет производственными и типографскими предприятиями в Пенсильвании, Огайо и Калифорнии, также должна разместить на своем рабочем месте в Пенсильвании плакаты OSHA, разъясняющие требования безопасности и права защиты информаторов. Им также необходимо написать нейтральную характеристику с места работы для уволенного сотрудника.